為進一步深化勞動、用工、分配三項制度改革，促進人才資源的進一步優化，努力實現“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的良性機制，不斷提升西藏雪域天創公司競爭力，為公司可持續發展奠定基礎，2024年11月6日，組織開展了全員競聘上崗工作。

      為確保競聘流程規范化，公司制定了《競聘上崗方案》，成立了競聘領導小組、競聘考核小組、競聘監督小組，各負其職。競聘分為報名、資格審查、競聘演講、面試、民主測評等環節。此次競聘上崗涵蓋了所有工作崗位，要求全員參與。為讓全體員工了解競聘上崗的流程和規則，公司及時召開了動員大會，考核小組為全體員工詳細講解了競聘上崗的目的、流程、規則、要求等，并在全司進行為期5天的公示。同時，為確保競聘的公平、公正、公開，公司邀請了集團黨建工作部（人力資源部）副部長文亞迪同志作為考核組評委成員、集團紀委卓瑪同志作為監督組成員。

      在競聘演講環節，競聘者們準備充分，精神飽滿地闡述自己的工作經歷、優勢以及對未來工作的規劃和設想，展現出了良好的精神風貌和專業素養。面試環節中，他們與評委們積極交流，應對各種問題，充分展示自身能力。

      通過此次全員競聘，為有能力、有志向的員工提供了廣闊的發展空間和晉升機會，同時也為公司選拔出了一批優秀的人才，為公司的發展注入了新的活力。今后，公司將繼續完善人才選拔機制，不斷挖掘員工潛力，推動公司在競爭激烈的市場中穩步前行。